Minulý týden byla poslaneckou sněmovnou schválena flexibilní novela zákoníku práce. Teď zbývá pouze rozhodnutí Senátu a podpis prezidenta, aby novela mohla nabýt účinnosti, která je očekávána na 1.6.2025. Cílem změn jsou především flexibilnější podmínky na trhu práce.
Hlavními body projednávané novely jsou:
- prodloužení zkušební doby až na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků na 8 měsíců – v současnosti je maximální délka zkušební doby 3 měsíce, respektive 6 měsíců u vedoucích pracovníků. Při sjednání zkušební doby musí být splněna podmínka, že sjednaná délka zkušební doby nesmí být delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
- možnost zkušební dobu prodloužit – v případě, kdy byla zkušební doba sjednána v kratším rozsahu, je možné písemnou dohodou zkušební dobu prodloužit, toto prodloužení však nesmí přesáhnout maximální délku zkušební doby tj. 4 měsíce, respektive 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
- Úprava podmínek pro opakování pracovního poměru na dobu určitou – zůstává zachována podmínka, že pracovní poměr může být sjednán na dobu určitou v délce trvání maximálně tři roky a dvakrát může být prodloužen. Jednalo by se však o zástup za dočasnou nepřítomnost zaměstnance z důvodu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené a dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce nebude počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou omezen. Délka pracovních poměrů na dobu určitou však mezi dvěma smluvními stranami nesmí přesáhnout dobu 9 let od uzavření prvního pracovního poměru na dobu určitou.
- Stejná práce pro stejného zaměstnavatele v průběhu rodičovské dovolené, a to na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
- Zařazení zaměstnance na původní práci a pracoviště, jestliže zaměstnanec nastoupí zpět do práce po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let – umožňuje tak flexibilnější pracovní podmínky pro rodiče malých dětí.
- Výpovědní doba – zatímco nyní začala výpovědní doba běžet počátkem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena a končila posledním dnem příslušného kalendářního měsíce, po novele zákoníku práce začne běžet výpovědní lhůta dnem kdy bude výpověď doručena druhé straně a skončí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje.
- Zkrácení výpovědní doby na nejméně 1 měsíc – týká se výpovědi ze strany zaměstnance z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h).
- Zvýšení výplaty odstupného na dvanáctinásobek průměrného výdělku – v případech, kdy zaměstnanec dostane výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) nebo dohodou z téhož důvodu – pokud zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu pozbyl zdravotní způsobilost.
- Umožnění práce mladistvým od 14 let věku po dobu letních prázdnin – za dodržení podmínek, že jde o lehké práce, délka směny nepřekročí 7 hodin denně a délka týdenní pracovní doby nepřekročí 35 hodin týdně. Délka týdenní pracovní doby se posuzuje souhrnně ve více pracovněprávních vztazích sjednaných mladistvým zaměstnancem dle § 3 zákoníku práce. Mladiství zaměstnanci mladší 15 let věku nesmí vykonávat práci po 20. hodině. Mladiství nesmí vykonávat práci přesčas a práce v noci.
- Výplata mzdy nebo platu v cizí měně – při dodržení podmínek uvedených v zákoníku práce se souhlasem zaměstnance a v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu.
V rámci projednávání neprošel důležitý bod flexibilní novely zákoníku práce, a to výpověď bez udání důvodu s dvojnásobným odstupným.
Pokud byste se o této novele chtěli dozvědět více, máte možnost přihlásit na se naší Jarní e-Konferenci. Součástí programu bude přednáška JUDr. Dominika Brůhy na toto téma.
