O připravované novele zákoníku práce jsme vás minulý týden informovali. Tato novela byla dne 25. července 2024 schválena senátem a pokud ji podepíše prezident republiky, bude platná od 1. srpna 2024. Další změnou, kterou přináší tato novela zákoníku práce je právní úprava zaručeného platu a zrušení zaručené mzdy.
Zrušení zaručené mzdy
Zrušení zaručené mzdy vyplynulo z analýzy provedené Ministerstvem práce a sociálních věcí. Podle ní až 90 % zaměstnanců ze mzdové sféry bez pokrytí kolektivními smlouvami dosahuje mzdy nad úrovní příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy a až 50 % těchto zaměstnanců dokonce svojí mzdou převyšují dvojnásobek minimální mzdy, který odpovídá osmé skupině prací.
Novelou zákoníku práce tak dojde ke zrušení zaručené mzdy, jelikož přiměřené odměňování zaměstnanců by měl zabezpečit valorizační mechanismus minimální mzdy. Zaměstnavatelům tak odpadne administrativa spojená se zaručenou mzdou.
Zaručený plat
Odměňování v platové sféře se bude týkat právní úprava uvedená v § 112 zákoníku práce, ve kterém je definován institut zaručeného platu.
Zaručený plat je plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru. Výše platu nesmí být nižší, než je nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu.
Po novele zákoníku práce se nejnižší úrovně měsíčního a hodinového zaručeného platu budou dělit do 4 skupin prací a výše zaručeného platu v těchto skupinách se bude odvíjet od minimální mzdy:
- skupina – 1násobek minimální mzdy
- skupina – 1,2násobek minimální mzdy
- skupina – 1,4násobek minimální mzdy
- skupina – 1,6násobek minimální mzdy
Do těchto skupin prací budou zaměstnanci rozděleni podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací. Toto rozdělení vláda stanoví svým nařízením.
Nejnižší úrovně zaručeného platu na následující kalendářní rok bude vyhlašovat Ministerstvo práce a sociálních věcí svým sdělením zveřejněným ve Sbírce zákonů vždy do 30. září daného roku.
Doplatek do zaručeného platu
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci doplatek do zaručeného platu, nedosáhne-li plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu. Poskytnutý doplatek je ve výši rozdílu mezi dosaženým platem v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.
